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本周銳評 大企業招人 小企業挖人

時間:2021/8/28 18:23:51
本周銳評(8.23~8.29)大企業招人 小企業挖人

本周行業無大事。各企業的估計都憋著勁,等著下個月的重慶摩博會上爆料。

本周看到一則宗申集團招人的廣告,有點小感觸。

這一周我和同事摩生人在珠三角轉了一圈,跑了五六家摩托車企業,大家都在躍躍欲試上新車出新品,但是都遇到了同樣的麻煩,唱起了同一首歌,那就是專業人才缺乏,領軍人物難覓。

摩生人可能也有所感,寫了一篇文章《論二三線摩企為何造好車這么難?》文章好像似乎還沒有發出來,特別看官不妨等一下——我這里相當于先做個預告吧。

從宗申集團的招人廣告看,宗申對人才量的需求如何暫且不知道,但是面非常廣。單看研發崗位,從材料到機械,從計算機到自動化,幾乎全面覆蓋了摩托車研發所需要的專業人才。

企業人才的流轉大體是這樣的,大企業成體系成規模地招人,培訓人,使用人,大學畢業生起碼有三四年甚至更長時間是在繼續“讀書”,如果實踐機會多一些,成長的速度也就會快一些。但是大企業也往往避免不了論資排輩,也難免人敷于事。而小企業一般不愿意承擔更多的培養人的成本,對每個崗位的設置都是精打細算過的,缺什么人就到別的企業去挖。對于摩托車企業來說,要建設自己的團隊,特別是研發團隊,靠挖還是有問題的,全能型的人才不是沒有,但是讓你正好碰到還是有概率的。

對大企業來說,要特別關注每一批新人中有才華但又不太安份的人,這種年輕人更有培養前途。對于有才華的年輕人來說,對大企業這方面的極易出現的問題,要有冷靜的看法,要沉得住氣,穩得下心,在大企業好好鍛練加歷練。

人才成長,需要“鍛練”,也需要“歷練”。鍛煉是在一個崗位上遭受反復鍛打,把功夫練不到精,這是專家的路數;“歷練”則是在不同崗位上都操練一把,這是通家的路數。

專家和通家都是社會需要的,所以未來怎么選,這要和本人的興趣、特質做匹配,企業的環境、師長的栽培,個人的努力,都是成長的必要條件。

在小企業實踐的機會更多一些,來得更快一些,避免繼續“讀書”的過程,但是回頭看,小企業的天花板也更低一些,如果你翅膀夠硬,可能會受限。

過去國有企業成批地招收本科生,多養幾個“閑人”也不在乎,現在摩托車行業沒有什么國有企業了,像宗申這樣的大企業也會像國企一樣,因為企業大了,就會有“黃埔軍校”的屬性,過去嘉陵、建設如此,今天宗申隆鑫也如此。

編輯:銳圓
關鍵字:招聘 人才 工程師 成長
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